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La Sportiva, azienda leader nel settore della calzatura e dell’abbigliamento Outdoor, per lo sviluppo del proprio organico per la sede di Ziano di Fiemme in provincia di Trento ricerca un:

MANUTENTORE ELETTRICO

Il candidato ideale sarà inserito nel Reparto Manutenzione e si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria di macchine e impianti di produzione e della risoluzione tempestiva di guasti o malfunzionamenti.

Si richiedono:

• Diploma o qualifica ad indirizzo tecnico/elettrico;
• Pregressa esperienza nel ruolo di manutentore elettrico - l’aver lavorato presso aziende industriali sarà considerato requisito preferenziale;
• Buone competenze in ambito elettrico;
• Abilità nella risoluzione di problematiche manutentive, preferibilmente su macchine e impianti di produzione;
• Capacità di lavorare in team e per obiettivi;
• Flessibilità oraria.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN)

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PROGRAMMATORE INFORMATICO

Il candidato ideale sarà inserito nell’Ufficio IT e si occuperà principalmente di coding applicativo e assistenza base sui programmi interni.

Si richiedono:

•  Diploma/laurea ad indirizzo informatico;
•  Conoscenza architettura Microsoft;
•  Conoscenza di linguaggio SQL;
•  Conoscenza di programmazione ad oggetti e capacità di sviluppo in ambiente C# in Visual Studio;
•  Conoscenza di sviluppo di applicazioni web ASP.NET;
•  Buona conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN)

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IMPIEGATO UFFICIO PIANIFICAZIONE E APPROVVIGIONAMENTO
Il candidato ideale sarà inserito nel Team Pianificazione e Approvvigionamento e si occuperà delle seguenti attività:

• Supporto alla pianificazione della produzione interna e/o presso terzi;
• Approvvigionamento e gestione Prodotto Finito, Semilavorati e Materia Prima.

Si richiedono:

• Laurea in economia (anche triennale) o ingegneria gestionale;
• Buone competenze e attitudine personale all’utilizzo dei sistemi informatici;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Proattività, attitudine al problem solving e al lavoro di squadra.

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TECNICO HELP DESK INFORMATICO
Il candidato ideale sarà inserito nell’Ufficio IT e si occuperà principalmente dell’assistenza hardware e software nonché della gestione del parco macchine.

Si richiedono:

• Diploma/laurea ad indirizzo informatico;
• Capacità di configurazione ed installazione del sistema Windows 10 in ambiente enterprise;
• Conoscenza dei principali sistemi operativi, capacità di analisi guasti e diagnostica problemi (software e hardware) relativi alla configurazione standard dei PC e della posta elettronica;
• Capacità di configurazione di soluzioni antivirus e di sicurezza;
• Capacità di configurazione di Office 365;
• Conoscenza di base in ambito networking (protocollo TCP/IP, Bash ecc…);
• Capacità di troubleshooting, problem determination;
• Conoscenza base dei servizi di rete quali DNS, DHCP e Active Directory;
• Disponibilità a reperibilità per assistenza agli store La Sportiva (inclusi festivi).

Il candidato ideale ha già maturato una pregressa esperienza di almeno un anno in mansioni simili e/o equivalenti, ha spiccate doti di problem solving e relazionali.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Possesso di certificazioni in ambito informatico (Microsoft 365 Certified: Modern Desktop Administrator Associate).

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JUNIOR AREA MANAGER DACH (Austria-Germania-Svizzera)

Il candidato ideale, riportando direttamente all’Area Manager, supporterà il team commerciale in tutte le attività operative e di back office necessarie allo sviluppo commerciale del territorio di riferimento.

In particolare si occuperà di:

• Supportare l’Area Manager nella preparazione di meeting commerciali, visite e presentazioni ai clienti;
• Contribuire a pianificare, preparare e gestire la campagna vendite stagionale;
• Affiancare l’Area Manager nella gestione dei clienti acquisiti e nella ricerca di nuovi clienti;
• Analizzare dati commerciali a supporto delle visite ai clienti e del processo decisionale di area ed elaborazione della specifica reportistica specifica;
• Monitoraggio KPI commerciali.

Si richiedono:

• pregressa esperienza nel ruolo di almeno 2 anni preferibilmente maturata in aziende del settore sport-outdoor;
• forte interesse per il mondo sportivo ed in particolare per le discipline outdoor;
• buone doti relazionali e capacità di lavorare in team;
• buona conoscenza della lingua inglese e tedesco;
• disponibilità a trasferte periodiche/settimanali sul territorio di riferimento;
• doti relazionali, orientamento al cliente e al risultato;
• buona conoscenza del pacchetto Office.

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DIGITAL INNOVATION MANAGER

• Il candidato ideale, riportando direttamente alla Direzione Aziendale, avrà la responsabilità di:
• garantire il disegno e la realizzazione del percorso di trasformazione digitale all’interno dell’organizzazione coerentemente con le esigenze di mercato, la strategia dell’azienda e la mappa dei processi caratteristici;
• Garantire la pianificazione e lo sviluppo del sistema informatico aziendale, dei sistemi in collaborazione con il Data Security Manager, contribuendo alla definizione dei suoi obiettivi attuali e futuri.

In particolare si occuperà di:

• Introdurre all’interno dell’organizzazione nuove metodologie per favorire il cambiamento culturale dell’azienda in ottica digitale;
• Realizzare uno scouting continuo delle opportunità di trasformazione digitale offerte dal mercato;
• Realizzare, in condivisione con la Direzione aziendale, la road map della Digital Transformation in coerenza con il business plan ed il piano di cambiamento organizzativo;
• Effettuare una valutazione preventiva di risorse, tempi e costi di sviluppo del sistema informativo, in risposta sia alle esigenze attuali che alle prevedibili evoluzioni dell’azienda;
• Garantire, in collaborazione con il Data Security Manager, la verifica e l’ottimizzazione delle prestazioni del sistema informatico, di comunicazione e TLC, sia sotto il profilo hardware che software, in linea con le aspettative dei clienti interni ed il budget definito;
• Elaborare e proporre il budget annuale della funzione, definendo le necessità gestionali e di investimento tecnologico/informatico dell’azienda;
• Selezionare i Partner/Fornitori in funzione della tipologia dei progetti in qualità di Capo progetto curare successivamente la valutazione delle prestazioni;
• Valutare la fattibilità dei progetti attraverso lo sviluppo di Proof of Concept (POC);
• Gestire i progetti di trasformazione aziendale;
• Analizzare e Valutare i risultati progettuali ed il reale change management dell’organizzazione;

Si richiedono:

• Laurea preferibilmente ad indirizzo tecnico (es. Ingegneria) supportata da ampia esperienza nel ruolo (almeno 5 anni), maturata in aziende manifatturiere strutturate e modernamente organizzate;
• Interesse ed attitudine all’innovazione e alla digital transformation;
• Ottime e comprovate capacità gestionali, organizzative, di project management oltre che doti di analisi, pianificazione e controllo;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Comprovata competenza nella gestione di team e risorse;
• la capacità di avere una visione strategica e di scenario;
• Orientamento al risultato e al problem solving, buone doti relazionali e di leadership, concretezza operativa e change management.

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JUNIOR SALES ANALYST

Il candidato/a ideale, sarà inserito nel Team Sales Analyst all’interno della funzione Sales e si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• Raccolta e analisi dei dati di vendita e redazione della relativa reportistica standard o ad hoc;
• Supporto alla redazione dei dati necessari al pre-budget e al budget commerciale, e alla preparazione di dati necessari ai meeting commerciali (Preview e Sales Meeting);
• Supporto al Sales Analyst nella pianificazione dei lanci produttivi;
• Supporto alla redazione dell’anagrafica articoli;
• Supporto alla redazione dei listini di vendita.

Si richiedono:

• Laurea anche triennale in Economia e/o esperienza nell’ambito data analysis;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e ottima di Excel;
• Precisione e attitudine analitica;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

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IMPIEGATO UFFICIO LEGALE

Il candidato ideale sarà inserito nell’Ufficio Amministrazione e si occuperà di garantire gli interessi giuridici dell’azienda fornendo assistenza legale a tutte le funzioni aziendali. In particolare si occuperà di:

• gestire la contrattualistica aziendale nazionale ed internazionale anche in collaborazione con studi legali esterni;
• assicurare la corretta gestione delle proprietà industriali aziendali (es. marchi, brevetti..);
• garantire la corretta applicazione del GDPR (Regolamento Europeo sul trattamento dei dati);
• coordinare il servizio di brand protection in collaborazione con Marketing e Sales;
• assicurare i rapporti con l’Organismo di Vigilanza aziendale in base al D. Lgs. 231;
• gestire eventuali controversie e contenziosi legali;
• gestire, in collaborazione con la Direzione amministrativa, le assicurazioni aziendali.

Si richiedono:

• Laurea in giurisprudenza (anche triennale);
• Esperienza pregressa in analogo ruolo o studio professionale (diritto d’impresa) di almeno 3 anni;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Proattività, attitudine al problem solving, alla decisione e alla negoziazione.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN)

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PAYROLL AND ADMINISTRATION SPECIALIST

Il candidato ideale, riportando direttamente alla Direzione Risorse Umane, si occuperà di coordinare i processi di payroll e amministrazione del personale.

• Assicurare un corretto flusso di informazioni verso il provider del payroll e verso il Controllo di Gestione attraverso la gestione delle presenze e la trasmissione delle variazioni mensili (malattie, variazioni anagrafiche, ecc);
• Garantire l’interfaccia e il supporto a dipendenti per tutti gli aspetti di amministrazione del personale;
• Gestire assunzioni, cessazioni e trasformazioni di rapporto attraverso gli adempimenti e la formazione necessaria ai neo-assunti;
• Gestire lo scadenziario mensile e i relativi adempimenti;
• Redigere mensilmente la reportistica sul personale obbligatoria per legge e a supporto della gestione interna (assenteismo, straordinari, Ferie e permessi, ecc.);
• Supportare i capi funzione/reparto nella gestione del personale;
• Gestire i rapporti con gli Enti esterni (INPS, INAIL, Ufficio Provinciale del Lavoro, Questura, ecc.);
• Elaborare, nel rispetto delle linee guida aziendali e in coordinamento con l’HR Manager, il budget del personale in collaborazione con il controllo di gestione, aggiornare i forecast e controllare l’andamento del costo del lavoro;
• Gestire il cruscotto degli indicatori (KPI) HR e redigere report amministrativi a supporto dell’attività di gestione delle risorse umane (es. turnover, assenteismo..);
• Gestire le attività di benefit e compensation;
• Presidiare le attività inerenti le aree del contenzioso e del disciplinare.

Si richiedono:

• Laurea preferibilmente ad indirizzo economico/giuridico o umanistico supportata da consolidata esperienza in ambito HR
• Administration maturata in contesti strutturati e modernamente organizzati;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Padronanza delle tecnologie informatiche, in particolare del pacchetto office e ottimo utilizzo di Excel;
• Master o corsi di specializzazione nella gestione del personale e conoscenze giuslavoristiche saranno considerati titolo preferenziale;
• Riservatezza, affidabilità, attitudini analitiche, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali completano il profilo.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN)

I candidati di ambo i sessi (L. 903/77) possono inviare il proprio curriculum, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Regolamento (UE) 2016/679)

La Sportiva, , azienda leader mondiale nel settore della calzatura e dell’abbigliamento Outdoor, per lo sviluppo del proprio organico per la sede di Ziano di Fiemme in provincia di Trento ricerca un:

TRAINING AND RECRUITING SPECIALIST

Il candidato ideale, riportando direttamente alla Direzione Risorse Umane, si occuperà delle attività di ricerca, selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale. In particolare si occuperà delle seguenti attività:

• Pianificazione e gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale (individuazione dei canali di reclutamento più idonei alle specifiche necessità, gestione dei contatti con i fornitori, screening dei cv, organizzazione e gestione dei colloqui, fino alla scelta del candidato ideale);
• Supporto nella redazione di proposte retributive in fase di assunzione e revisione retributiva periodica;
• Gestione delle attività di on boarding e induction dei nuovi assunti;
• Organizzazione e partecipazione ad attività di employer branding e talent acquisition (es. attività di web e social recruiting, partecipazione recruiting/career day);
• Pianificazione e gestione delle attività di formazione e sviluppo del personale (analisi dei fabbisogni formativi, progettazione del piano formativo annuale, reperimento e gestione fondi per la formazione finanziata, contatto con i fornitori, organizzazione ed erogazione degli interventi formativi);
• Implementazione e gestione di sistemi di performance management su tutta la popolazione aziendale e definizione dei piani di sviluppo;
• Redazione e aggiornamento costante delle Job description e dell’organigramma aziendale;
• Gestione procedure e redazione reportistica relativa alla propria area di riferimento anche in riferimento ai sistemi di gestione presenti in azienda.

Si richiedono:

• Laurea preferibilmente ad indirizzo economico o umanistico supportata da consolidata esperienza nel ruolo maturata in aziende strutturate e modernamente organizzate;
• Master nella gestione del personale e conoscenza degli aspetti legati alla contrattualistica saranno considerati titolo preferenziale;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• Padronanza delle tecnologie informatiche, in particolare del pacchetto office, internet e dei social network;
• Riservatezza, orientamento al risultato, proattività, ottime doti relazionali, capacità di lavorare in team, spirito di innovazione, capacità di problem solving e affidabilità.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN)

I candidati di ambo i sessi (L. 903/77) possono inviare il proprio curriculum, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Regolamento (UE) 2016/679)

La Sportiva, azienda leader mondiale nel settore della calzatura e dell’abbigliamento Outdoor, cerca per gli Store La Sportiva di Ziano di Fiemme, Cavalese, Pozza di Fassa e Trento:

ADDETTI ALLE VENDITE STAGIONALI

Si richiedono:

• Pregressa esperienza nel ruolo di addetto alla vendita preferibilmente in negozi di articoli sportivi;
• Passione per la montagna e interesse per il mondo sportivo/outdoor e quindi per la tipologia di prodotti commercializzati;
• Ottime capacità relazionali e commerciali;
• Spirito di iniziativa e organizzativo;
• La conoscenza di base della lingua inglese e/o tedesca costituirà requisito preferenziale così come la pratica di sport di montagna;
• Disponibilità al lavoro festivo.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme, Cavalese, Pozza di Fassa, Trento.

I candidati di ambo i sessi (L. 903/77) possono inviare il proprio curriculum, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Regolamento (UE) 2016/679)

La Sportiva, azienda leader mondiale nel settore della calzatura e dell’abbigliamento Outdoor, cerca per la prossima apertura del nuovo store di Cortina D’Ampezzo (BL):

ADDETTI ALLE VENDITE STAGIONALI

Si richiedono:

• Pregressa esperienza nel ruolo di addetto alla vendita preferibilmente in negozi di articoli sportivi;
• Passione per la montagna e interesse per il mondo sportivo/outdoor e quindi per la tipologia di prodotti commercializzati;
• Ottime capacità relazionali e commerciali;
• Spirito di iniziativa e organizzativo;
• La conoscenza di base della lingua inglese e/o tedesca costituirà requisito preferenziale così come la pratica di sport di montagna;
• Disponibilità al lavoro festivo.

Sede di lavoro: Cortina D’Ampezzo (BL).

I candidati di ambo i sessi (L. 903/77) possono inviare il proprio curriculum, indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Regolamento (UE) 2016/679)

La Sportiva, azienda leader mondiale nel settore della calzatura e dell’abbigliamento Outdoor, per lo sviluppo del proprio organico per la sede centrale di Ziano di Fiemme in provincia di Trento ricerca un:

PRODUCT DEVELOPER APPAREL

• Il candidato/a ideale, rispondendo direttamente al Project Manager Apparel, si occuperà di coordinare lo sviluppo delle collezioni secondo le linee-guida aziendali, assicurando in particolare il rispetto degli obiettivi di costo, tempi, qualità, sostenibilità e tecnicità richiesti collaborando con il team interno ed esterno.In particolare, si occuperà di:
• Definire il budget di collezione e di progetti specifici in collaborazione con il PM;
• Partecipare alla definizione del brief di collezione e di prodotto;
• Assicurare le fasi di sviluppo coordinando il team di lavoro interno ed esterno;
• Coordinare il processo di ricerca dei materiali e dei fornitori necessari allo sviluppo delle collezioni;
• Garantire la corretta gestione della fase di prototipizzazione assicurando il rispetto dei tempi e dei target price;
• Collaborare con l’Ufficio Purchasing & Procurement per l’acquisto delle materie prime, mantenendo monitorato l’avanzamento degli ordini.
• Collaborare con fornitori nazionali ed esteri per lo sviluppo del campionario;
• Garantire la qualità del prodotto nel rispetto delle tempistiche aziendali;
• Verificare il raggiungimento degli standard richiesti sui prodotti e collaborare con il team Produzione nella fase di industrializzazione;
• Assicurare la corretta trasmissione delle informazioni tecniche e la correttezza dei documenti (tech sheet & Bom) sui prodotti a tutti gli interlocutori operativi e gli enti aziendali interessati. In particolare collaborare con l’ufficio Marketing nella realizzazione dei cataloghi;
• Curare la gestione e la crescita del proprio team di collaboratori.

Si richiedono:

• Consolidata esperienza nel ruolo maturata preferibilmente in aziende del settore outdoor;
• Conoscenza dello sviluppo della collezione in tutte le sue parti;
• Conoscenze di fit e modellistica;
• Passione per il mondo outdoor e interesse per l’abbigliamento tecnico settore outdoor saranno considerati requisiti preferenziali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.

Sede di lavoro: Ziano di Fiemme (TN)

Siamo sempre alla ricerca di persone motivate che si uniscano a noi nei nostri uffici e punti vendita. Se non hai trovato la posizione che fa per te ma sei comunque interessato/a a farti conoscere, manda una candidatura spontanea!

N.B. è obbligatorio allegare un CV aggiornato.